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Onboarding: Recruiting / Einarbeitung

Onboarding

Das beginnt bereits mit dem Recruiting, beim ersten Vorstellungsgespräch. Ausführlich schildern wir die Abläufe innerhalb der Firma, erklären unser Serviceverständnis in der Betreuung unserer Kunden und stellen die Firma inklusive eines Firmenrundgangs vor. Wir schildern unsere Vorstellungen an die Bewerber:innen und geben diesen Gelegenheit, die eigenen Vorstellungen der beruflichen Entwicklung zu beschreiben. Bei Interesse wird ein „Schnuppertag“ vereinbart. Die Bewerber:innen erhalten Gelegenheit, im Routineablauf, die tägliche Arbeit, die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen:innen und mit der kennenzulernen.

Die Mitarbeit im LINNEMANN-Team beginnt mit der Onboarding-Phase. Bei LINNEMANN wird besonders Wert darauf gelegt, dass neue Kollegen:innen umfassend über die Mitarbeit in der Firma informiert sind. Es wird abgesprochen, wann welche Einarbeitungsblöcke vorgesehen sind, wer Ansprechpartner ist und wie lange die einzelnen Einarbeitungsphasen vorgesehen sind. Die Einarbeitungs-Phase endet ca. nach 1 Jahr.